Competencias blandas : Determinando la empleabilidad.

Las áreas de RR.HH de grandes y medianas empresas, consideran hoy en día, como un requisito importante que sus colaboradores cuenten con las denominadas "Soft Skills" o competencias blandas; éstas son vistas como un elemento diferenciador ya que corresponden a la individualidad de cada persona. A diferencia de las "Hard Skills" a las que todos tenemos acceso a través de la preparación académica y las que lograremos alcanzar con esfuerzo, las competencias blandas son varias y no todos lograremos desarrollarlas, sin embargo la carencia de ellas podría determinar nuestro acceso a la posición laboral que esperamos alcanzar.

Si te detienes a revisar las ofertas de trabajo en las distintas páginas web de búsqueda de empleo, podrás comprobar que casi todas señalan la necesidad de alguna Soft Kills, las principales o más citadas : Trabajo en equipo, liderazgo, comunicación asertiva, empatia, adaptación al cambio, etc.

La necesidad del ejercicio de las Soft Kills se hará evidente en cada ámbito social, siendo uno muy importante la Universidad, ya que es en esta, que la persona empieza a independizarse en la toma de sus decisiones, en la exposición de sus anhelos y objetivos y en la convivencia y congruencia de posiciones similares y opuestas a la suyas; entre otras situaciones que exigirán de cada individuo la preocupación por contar o desarrollar capacidades que le permitan crecer y desarrollarse en armonía con el grupo social o laboral en el que se encuentre.

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